Servizi al lavoro
LAVORO REGIONE LOMBARDIA n. 138.168690/2009 dal 22/04/2009. E’ certificato ISO 9001:2015 per “PROGETTAZIONE ED EROGAZIONE DI CORSI DI
FORMAZIONE E SERVIZI AL LAVORO”
L’obiettivo dei servizi al lavoro o placement CIAS_LAVORO è favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro tra cittadini ed aziende creando una rete di collaborazione e integrazione continua con il territorio tra CIAS_SCUOLA, le persone in cerca di lavoro, le
associazioni di categoria professionali ed il mercato del lavoro.
In questo modo CIAS oggi offre servizi che interessano sia l’ambito dell’istruzione e formazione che quello dell’inserimento lavorativo avendo creato una EQUIPE di lavoro ormai INTEGRATA di collaborazione continua tra formazione professionale
(CIAS SCUOLA) ed inserimento professionale (CIAS LAVORO).
Passata la prima fase sperimentale degli anni scorsi, da quest’anno sono attivi infatti all’interno del CIAS due percorsi di formazione esterna di 490 ore per coloro che sono stati assunti con il contratto di apprendistato di primo livello_SISTEMA DUALE.
I SERVIZI AL LAVORO SI DISTINGUONO IN BASE ALL’UTENZA:
UTENTI: SERVIZIO DI INFORMAZIONE, ACCOGLIENZA ed ORIENTAMENTO
Lezioni informative sui nuovi progetti regionali del settore lavoro, sulla disponibilità di nuovi contratti di apprendistato e spiegazione delle modalità di accesso.
Servizi di consulenza, progettazione ed assistenza contrattuale, nell’ottica di
promuovere il nuovo contratto di apprendistato per il raggiungimento della qualifica o della specializzazione o diploma professionale.
Stipula di convenzioni e progetti con aziende del settore a favore degli studenti o qualificati/specializzati alla fine di agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro.
Raccolta delle DID ( DISPONIBILITA’ AL LAVORO (circolare Regione Lombardia PROT. e1.2015.0447567 del 11/12/2015: presentazione della dichiarazione di disponibilità al lavoro al fine della attivazione dello status di disoccupato. E’ indispensabile ai fini dell’erogazione degli ammortizzatori sociali da parte dell’INPS e delle azioni connesse alle politiche attive del lavoro delle persone in cerca di lavoro ed elaborazione, invio del “patto di servizio” (PSP).
PREDISPOZIONE, STIPULA ED INVIO DI DOTE GARANZIA GIOVANI (STOCK O FLUSSO) oppure DOTE UNICA LAVORO REGIONE LOMBARDIA_ DOTE APPRENDISTATO
SERVIZI DI ORIENTAMENTO DI BASE E SPECIALISTICO
1. colloquio di prima accoglienza
2. colloquio secondo livello
3. definizione del percorso
4. Bilancio attitudinale e di competenze
5. Colloqui di accompagnamento alla ricerca di una occupazione, finalizzati a sviluppare tecniche di ricerca attiva del lavoro: stesura del CV e della lettera di presentazione, modalità di contatto con l’azienda, colloquio di selezione, definizione e monitoraggio di un piano d’azione per la ricerca di opportunità lavorative.
6. Servizio di coaching individuale e collettivo
7. tutoring e accompagnamento al tirocinio
8. counselling orientativo
9. scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
10. monitoraggio stage o inserimenti lavorativi e coordinamento con i servizi formativi
AZIENDE: SERVIZIO DI INFORMAZIONE, ACCOGLIENZA, OUTPLACEMENT
B. Organizzazione momenti informativi con incontri sulla contrattualistica ed incentivi del settore a favore delle aziende.
C. Servizi di consulenza, progettazione ed assistenza contrattuale, nell’ottica di promuovere il nuovo contratto di apprendistato per il raggiungimento della qualifica o della specializzazione o diploma professionale.
D. Stipula di tirocini scolastici ed extrascolastici con aziende del settore e territorio, consulenza e supporto alle aziende per la stipula di periodi alternanza scuola e lavoro anche durante l’anno scolastico.
E. Contatto con aziende e consulenti del lavoro per il supporto nella stipula di contratti di apprendistato di primo livello (per la qualifica o specializzazione) oppure di secondo livello detto “professionalizzante”.
F. Collaborazione con il tutor formativo aziendale per la stipula del protocollo formativo ed articolazione oraria della didattica degli apprendisti.
G. Formazione dei tutor aziendali nella gestione del contratto di apprendistato in ogni sua parte.
H. Tutoring ed accompagnamento al training on the job ( apprendistato di primo livello).
I. Organizzazione, in collaborazione con la Provincia di Como_Assessorato alla formazione professionale di corsi di formazione del totale di 80 ore (formazione di base e trasversale) per l’adempimento dell’obbligo formativo per gli apprendisti.
IL SISTEMA DUALE
apposito modulo e meglio definite tramite contatto telefonico tra i servizi al lavoro CIAS e il referente aziendale, vengono inserite in un database per la gestione del matching tra domanda ed offerta e pubblicati sul sito per essere visibili a tutti gli operatori.
B. Organizzazione momenti informativi sulla contrattualistica ed incentivi del settore a favore
C. Consulenza e supporto alle aziende per la stipula di tirocini scolastici, in alternanza scuola/lavoro,extrascolastici, contratti di apprendistato professionalizzante oppure di primo livello ( per la qualifica o specializzazione)
D. Tutoring ed accompagnamento al training on the job ( apprendistato di primo livello)
E. Organizzazione, in collaborazione con la Provincia di Como_Assessorato alla formazione professionale di corsi di formazione di base e trasversale per l’adempimento dell’obbligo formativo per gli apprendisti.
FAQ
il mercato del lavoro. In questo modo CIAS oggi offre servizi che interessano sia l’ambito dell’istruzione e formazione che quello dell’inserimento lavorativo avendo creato una EQUIPE di lavoro ormai INTEGRATA di collaborazione continua tra formazione professionale ( CIAS SCUOLA) ed inserimento professionale (CIAS LAVORO). Da due anni infatti proponiamo ai nostri studenti, alle aziende con cui abbiamo rapporti di collaborazione continua servizi di consulenza, progettazione ed assistenza contrattuale, formazione del tutor aziendale nell’ottica di promuovere il nuovo contratto di apprendistato per il raggiungimento della qualifica o della specializzazione o diploma professionale. Passata la prima fase sperimentale degli anni scorsi, da quest’anno sono attivi infatti all’interno del CIAS due percorsi di formazione esterna di 490 ore per coloro che sono stati assunti con il contratto di apprendistato di primo livello_SISTEMA DUALE.
UTENTI:SERVIZIO DI INFORMAZIONE, ACCOGLIENZA ed ORIENTAMENTO
Consulenze informative: consulenza volta a fornire all’utente dati, informazioni utili per
l’individuazione di opportunità formative o di inserimento lavorativo oppure ricerca di aziende
disponibili a tirocini o apprendistati di primo livello
Raccolta delle DID ( DISPONIBILITA’ AL LAVORO (circolare Regione Lombardia PROT.
e1.2015.0447567 del 11/12/2015:presentazione della dichiarazione di disponibilità al lavoro al fine della attivazione dello status di disoccupato. E’ indispensabile ai fini dell’erogazione degli ammortizzatori sociali da parte dell’INPS e delle azioni connesse alle politiche attive del lavoro delle persone in cerca di lavoro ed elaborazione, invio del “patto di servizio” (PSP)
PREDISPOZIONE, STIPULA ED INVIO DI DOTE GARANZIA GIOVANI (STOCK O FLUSSO) oppure DOTE UNICA LAVORO REGIONE LOMBARDIA_ DOTE APPRENDISTATO
SERVIZI DI ORIENTAMENTO DI BASE E SPECIALISTICO
1. colloquio di prima accoglienza
2. colloquio secondo livello
3. definizione del percorso
4. Bilancio attitudinale e di competenze
5. Colloqui di accompagnamento alla ricerca di una occupazione, finalizzati a sviluppare tecniche di ricerca attiva del lavoro: stesura del CV e della lettera di presentazione, modalità di contatto con l’azienda, colloquio di selezione, definizione e monitoraggio di un piano d’azione per la ricerca di opportunità lavorative.
6. Servizio di coaching individuale e collettivo
7. tutoring e accompagnamento al tirocinio
8. counselling orientativo
9. scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
10. monitoraggio stage o inserimenti lavorativi e coordinamento con i servizi formativi
AZIENDE:SERVIZIO DI INFORMAZIONE ,ACCOGLIENZA, OUTPLACEMENT
A. Servizio di preselezione e incontro domanda offerta di lavoro (richieste di personale) le richieste di personale delle aziende, rilevate tramite compilazione di apposito modulo e meglio definite tramite contatto telefonico tra i servizi al lavoro CIAS e il referente aziendale, vengono
inserite in un database per la gestione del matching tra domanda ed offerta e pubblicati sul sito per essere visibili a tutti gli operatori.
B. Organizzazione momenti informativi sulla contrattualistica ed incentivi a favore del
settore.
C. Consulenza e supporto alle aziende per la stipula di tirocini scolastici, in alternanza
scuola/lavoro, extrascolastici, contratti di apprendistato professionalizzante oppure di primo
livello ( per la qualifica o specializzazione)
D. Tutoring ed accompagnamento al training on the job ( apprendistato di primo livello)
E. Organizzazione, in collaborazione con la Provincia di Como_Assessorato alla formazione
professionale di corsi di formazione di base e trasversale per l’adempimento dell’obbligo
formativo per gli apprendisti.
REGIONE LOMBARDIA: DOTE UNICA LAVORO-DOTE GARANZIA GIOVANI FLUSSO E STOCK
REGIONE LOMBARDIA: DOTE APPRENDISTATO DUALE
FIXO ITALIALAVORO
5) SONO UNA AZIENDA, come faccio a chiedere personale qualificato o tirocinanti sui progetti aperti?
L'Incentivo si sostanzia in un conguaglio dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato per ciascun lavoratore assunto.
a) Quali sono le modalità operative con cui presentare domanda per l'incentivo?
La richiesta di erogazione deve essere inviata all'INPS (soggetto competente per la gestione
dell'Incentivo) esclusivamente per via telematica.
b) Quali sono i destinatari dell'Incentivo?
L'incentivo è rivolto ai datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumano giovani di età
compresa tra i 16 e i 29 anni, i quali:
abbiano assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione, se minorenni;
non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, in conformità con quanto previsto dall'art. 16 del Regolamento (UE) 1304/13;
siano disoccupati ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.
c) Quali sono le tipologie contrattuali incentivabili?
Sono incentivabili le seguenti tipologie contrattuali:
contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi.
d) L'incentivo è previsto anche in caso di proroga del contratto a tempo determinato?
Sì, l'incentivo è previsto anche in caso di proroga di un contratto a tempo determinato: si precisa che nei casi in cui la proroga consenta di prolungare la durata del rapporto di lavoro fino almeno a dodici mesi, il datore di lavoro può chiedere un beneficio ulteriore, nei limiti dell'importo massimo previsto per le assunzioni a tempo determinato, pari a 4.030 euro.